7月1日，集團舉行“七一”表彰大會，慶祝黨的生日，表彰先進、凝聚力量，進一步激勵集團各級黨組織和廣大黨員奮勇爭先、真抓實干，為集團高質量發展，為將城市副中心打造成為中國式現代化進程中的城市發展樣板貢獻力量。集團黨委委員、領導班子成員，全體中層領導人員，二級單位領導班子成員、三級企業主要負責人，總部及二級企業全體黨員，集團團委委員及受表彰人員等780余人參加。會議由集團黨委副書記、總經理王永杰主持。

集團黨委副書記閻曉東宣讀了集團《關于表彰2025年度優秀共產黨員、優秀黨務工作者和先進基層黨組織的決定》，授予方君、李劍飛、何騰蛟、張喆、張文靜、張利棉、張妍妍、趙志龍、黃飛、崔嵬“集團優秀共產黨員”稱號。授予王芳、王濤、趙建玲、高翔、靳陽“集團優秀黨務工作者”稱號。授予北投通城公司黨委、北投置業公司黨總支、北投綠心公司黨總支、北投生態環境公司黨支部、集團機關第二黨支部“集團先進基層黨組織”稱號。

集團黨委書記、董事長石銀峰以《以作風建設新成效推動集團“十五五”高質量發展》為題，講授專題黨課。

石銀峰指出，黨的作風是黨的性質和宗旨在實踐活動中的具體體現，優良的作風和嚴明的紀律是馬克思主義政黨的鮮明特征。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央從制定和落實中央八項規定開局破題，堅持自上而下、以上率下，以“抓鐵有痕、踏石留印”的決心和力度，解決了新形勢下作風建設抓什么、怎么抓的問題，為新時代加強黨的作風建設提供了科學指引和根本遵循，有力推動黨和國家事業取得歷史性成就。今年3月，黨中央決定，在全黨開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，這是以習近平同志為核心的黨中央作出的重大決策部署，是鞏固深化主題教育和黨紀學習教育成果、縱深推進全面從嚴治黨的重要舉措，是密切黨群干群關系、鞏固黨的執政基礎的必然要求，是推進中國式現代化的有力保障。

他強調，當前，集團正處于改革發展的關鍵時期，既面臨副中心建設的歷史機遇，也面臨一些新的困難與挑戰，各項任務艱巨繁重。集團各級黨組織要深入開展貫徹中央八項規定精神學習教育中，進一步強化責任感使命感緊迫感，堅持把學習教育和工作實際更加緊密結合起來，聚焦副中心建設，找準推動企業高質量發展的切入點，著力在項目建設、業務發展、強化管理、提升效益等方面精準發力，確保“十四五”收好官，夯實“十五五”高質量發展的根基。

對下一步工作他提出五點要求：

第一，保持艱苦奮斗作風，為集團各項事業取得新成效奠定堅實基礎。要涵養一心為公、矢志為民的發展情懷。集團作為落實副中心千年大計的特殊功能類企業，要在高標準完成重點項目建設任務的同時，加強內外協作、整合資源、挖掘發展潛力，在靜態交通、綠色能源、智慧運營、物業管理等方面落地更多為民、惠民、便民的項目，提供助力城市高質量發展的北投方案，繪就人民美好生活的現實畫卷。要砥礪勇于擔當、迎難而上的奮斗精神。緊盯重點項目，聚焦痛點、難點，敢創新、能創新、善創新。特別是隨著東六環改造路段試運營，六環高線公園起步建設受到各方關注。集團相關部室、單位要堅持系統觀念，確保六環高線公園建設與運營的整體性與統一性，從項目定位、功能布局、景觀設計到運營管理模式等方面，都要進行精心策劃和安排，充分考慮市民的需求和體驗，將六環高線公園打造成為副中心的一張新名片。要秉持時不我待、開拓創新的干事激情。在全面提升運營策劃能力上下功夫。尤其是集團幾個重點項目，要以“釘釘子”精神狠抓落實。

第二，堅持將調查研究作為謀事之基、成事之道，為集團未來五年高質量發展繪制清晰藍圖。要結合副中心“十五五”規劃、京津冀協同發展有關要求，深入研究論證下一個五到十年應重點布局的未來產業方向、細分領域和重點任務；要結合當前新技術新產業發展趨勢，探討研判對集團既有業務、項目投融資模式、產業營收邏輯等方面產生的影響，凝聚各方智慧，提高規劃的科學性，以戰略主動贏得發展主動，以布局先機贏得市場先機；要構建“調研選題有靶向、過程推進有跟蹤、成果轉化有實效”的工作閉環，綜合運用實地走訪、座談交流、案例剖析等調研方式，將調研做實做細，切實編制出既立意高遠、又切實可行的“十五五”規劃。

第三，力戒虛功務求實效，推動黨建業務深度融合。要將黨建工作與業務目標同謀劃、同部署、同落實。聚焦制約企業發展的難點堵點，構建“黨建+業務”雙融雙促機制，把黨組織建設全方位嵌入業務發展鏈條。要把開展主題黨日活動與組織“業務攻堅會”結合起來，將理論學習與問題查擺、對策研討緊密結合，把黨員集體智慧轉化為破解業務難題的實招硬招。要充分發揮黨組織戰斗堡壘作用，以求真務實的作風，在重大項目、關鍵任務中設立“黨員責任區”“黨員先鋒崗”，組建黨員突擊隊。要引導黨員在業務一線，圍繞技術瓶頸、管理創新、改革難點，開展“揭榜掛帥”行動，攻克業務發展中的難題，實現黨建與業務同頻共振、互促共贏。

第四，樹立正確導向，鍛造忠誠干凈擔當的北投先鋒隊。要圍繞樹立“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明用人導向，進一步優化干部管理、考核、使用、培養全鏈條機制，激發干部人才隊伍活力，把那些政治過硬、作風扎實、實績突出的干部人才用起來。要在抓好系統化專業化培訓的同時，開展多批次、多崗位輪崗交流，讓干部人才積累經驗、開拓視野，在實干擔當中練就過硬本領，為集團高質量發展提供堅強組織保障。

第五，傳承優良作風，嚴守清正廉潔底線，營造風清氣正政治生態。要堅持以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，學深悟透習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述，進一步提高政治站位。要把落實中央八項規定精神作為硬杠杠，在工作中嚴格遵守黨的紀律和規矩，自覺遵守國家法律法規，嚴格執行集團的各項規章制度，堅決杜絕違規違紀行為。要堅持把紀律和規矩挺在前面，深化運用監督執紀“四種形態”，持之以恒糾正“四風”。要健全不正之風和腐敗問題同查同治機制，著力推動正風反腐一體深化，營造風清氣正的政治生態。